Pentru RUNOS/secretariat: generați calendarul concursului și utilizați textul-model pentru inserare în anunțul Word/PDF.
Această pagină oferă un instrument procedural pentru stabilirea calendarului de concurs în instituțiile publice, prin calculul zilelor lucrătoare și generarea unui text-model de calendar pentru inserare în anunț.
Instrumentul este utilizat de compartimente RUNOS și secretariate din primării, unități de învățământ, unități sanitare și alte instituții publice care publică anunțuri pe Posturi.gov.ro.
Calendarul generat respectă structura procedurală uzuală (depunere dosare, probe, rezultate, contestații, rezultat final), urmând ca instituția organizatoare să îl adapteze la procedurile interne și la cadrul normativ aplicabil.
Flux de lucru: introduceți datele → generați calendarul → copiați textul → inserați în anunțul Word/PDF → transmiteți documentele pentru verificare procedurală și publicare prin pagina Publicare anunț Posturi.gov.ro .
Definiție procedurală: „zile lucrătoare” = luni–vineri, cu excluderea sâmbetei, duminicii și a sărbătorilor legale.
Completați datele de mai jos. Generatorul calculează zilele lucrătoare (luni–vineri), cu excluderea sâmbetei, duminicii și a sărbătorilor legale, și generează un text-model pentru inserare în anunțul de concurs.
Introduceți datele de mai jos pentru a genera calendarul de desfășurare a concursului, ca text-model pentru inserare în anunțul de concurs.
După stabilirea calendarului de concurs conform HG nr. 1336/2022,
anunțul poate fi transmis pentru publicare pe platforma oficială Posturi.gov.ro.
Accesați formularul de publicare a anunțului
.
Ghidul de mai jos sintetizează cerințele procedurale aplicabile redactării și publicării anunțurilor de concurs pentru ocuparea posturilor vacante sau temporar vacante, în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 1336/2022.
Ghidul este structurat pentru utilizare practică și urmărește ordinea elementelor care trebuie incluse într-un anunț de concurs, de la identificarea instituției organizatoare până la mențiunile finale. Conținutul este conceput pentru utilizare directă de către RUNOS, secretariate și compartimente organizatoare.
Anunțul de concurs trebuie să identifice clar instituția publică organizatoare și datele de contact aferente.
Anunțul trebuie să descrie exact posturile scoase la concurs, conform statului de funcții și structurii instituției.
Condițiile de participare trebuie formulate distinct în condiții generale și condiții specifice postului.
Anunțul trebuie să includă lista completă a documentelor care compun dosarul de concurs și modalitatea de depunere.
Bibliografia și tematica se includ în anunț atunci când sunt stabilite probe de concurs care le impun.
Calendarul de concurs trebuie să prezinte toate etapele procedurale, cu date și termene clare.
⚠️ Calendarul se stabilește cu respectarea termenelor minime aplicabile, calculate până la data primei probe: 15 zile lucrătoare pentru posturi vacante și 10 zile lucrătoare pentru posturi temporar vacante.
Instrumentul de mai sus poate fi utilizat pentru planificarea calendarului și pentru obținerea unui text-model, urmând ca instituția organizatoare să verifice și să coreleze datele finale cu procedura internă și cadrul normativ aplicabil.
Anunțul de concurs trebuie să conțină mențiunile finale prevăzute de cadrul procedural aplicabil.
Modelul de calendar și structura prezentată pe această pagină reflectă practica administrativă curentă utilizată de instituții publice din România pentru organizarea concursurilor de ocupare a posturilor vacante sau temporar vacante.
Calendarul este conceput ca instrument de lucru pentru compartimentele RUNOS și secretariate, urmând ca fiecare instituție să îl adapteze la propriile proceduri interne și acte normative aplicabile.
Conținutul are caracter informativ/procedural și nu înlocuiește verificarea documentației și a termenelor de către instituția organizatoare.
👉 În practică, aceste situații reprezintă cele mai frecvente cauze de contestare sau anulare a concursurilor.
Pentru evitarea unor astfel de situații, instituțiile pot opta pentru verificarea documentației înainte de transmiterea spre verificare și publicare.
Structura de mai jos corespunde formei utilizate în practică pentru publicarea anunțurilor de concurs pe platforma oficială Posturi.gov.ro. Secțiunile marcate ca [DE COMPLETAT] se completează de către instituție.
ANUNȚ DE CONCURS
1. Instituția organizatoare
[DE COMPLETAT]
Denumirea completă a instituției publice
Sediul instituției (localitate, adresă)
Telefon / e-mail pentru relații privind concursul
organizează concurs pentru ocuparea unui post contractual, în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 1336/2022.
2. Denumirea postului
[DE COMPLETAT]
Denumirea postului
Post vacant / temporar vacant
Durata contractului (nedeterminată / determinată)
Norma de lucru (normă întreagă / fracție de normă)
3. Condiții generale de participare
Poate participa la concurs persoana care îndeplinește următoarele condiții generale, conform legislației aplicabile:
a) are cetățenia română sau cetățenia unui stat membru al Uniunii Europene;
b) cunoaște limba română, scris și vorbit;
c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinței medicale eliberate de medicul de familie sau de unitățile sanitare abilitate;
e) îndeplinește condițiile de studii, de vechime în specialitate și, după caz, alte condiții specifice potrivit cerințelor postului scos la concurs;
f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra securității naționale, contra autorității, contra umanității, infracțiuni de corupție sau de serviciu, infracțiuni de fals ori contra înfăptuirii justiției, infracțiuni săvârșite cu intenție care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcției contractuale pentru care candidează, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea;
g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcția, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfășura activitatea de care s-a folosit pentru săvârșirea infracțiunii sau față de aceasta nu s-a luat măsura de siguranță a interzicerii ocupării unei funcții sau a exercitării unei profesii;
h) nu a comis infracțiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h).
4. Condiții specifice postului
[DE COMPLETAT]
Nivelul studiilor
Specializarea
Vechimea în specialitatea studiilor (dacă este cazul)
Alte condiții specifice stabilite de instituție
5. Dosarul de concurs
Dosarul de concurs va conține următoarele documente:
a) formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut la anexa nr. 2 din HG nr. 1336/2022;
b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor și ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum și copiile documentelor care atestă îndeplinirea condițiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituția publică;
e) copia carnetului de muncă, a adeverinței eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă și în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
g) adeverință medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
h) certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracțiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidații înscriși pentru posturile din cadrul sistemului de învățământ, sănătate sau protecție socială, precum și orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilități sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane;
i) curriculum vitae, model comun european.
Depunerea dosarelor: Dosarele de concurs se depun la [DE COMPLETAT – sediu/adresă completă], [DE COMPLETAT – compartiment/registratură], în intervalul orar [DE COMPLETAT – program], până la data limită stabilită în calendar (inclusiv ora limită).
6. Calendarul concursului
[SE INSEREAZĂ TEXTUL-MODEL AL CALENDARULUI (DE ADAPTAT, DUPĂ CAZ)]
7. Desfășurarea concursului
Concursul se desfășoară prin susținerea următoarelor probe:
[DE COMPLETAT – probă scrisă / interviu / probă practică]
7.1. Bibliografie și tematică
Bibliografie: [DE COMPLETAT – lista actelor/lucrărilor]
Tematică: [DE COMPLETAT – lista temelor]
8. Afișarea rezultatelor și contestații
Rezultatele probelor se afișează la sediul instituției și/sau pe site-ul acesteia, în termenele prevăzute de legislația aplicabilă. Contestațiile se depun conform procedurii legale.
9. Dispoziții finale
Relații suplimentare se pot obține la datele de contact menționate anterior.
Pentru utilizare în Word: apăsați „Copiază pentru Word”, apoi lipiți (Ctrl+V). Dacă Word solicită opțiuni de lipire, alegeți păstrarea formatării.
După finalizarea documentelor, acestea pot fi transmise, după caz, pentru verificare procedurală și publicare, conform procedurii aplicabile.
Accesați pagina de publicareTermenul minim se calculează în zile lucrătoare până la data primei probe stabilite în calendar:
Prima probă este prima etapă efectivă de evaluare stabilită în calendar (probă scrisă, probă practică sau interviu, după caz).
Zilele de luni până vineri, cu excluderea sâmbetei, duminicii și a sărbătorilor legale.
Notă: clarificările de mai sus au caracter informativ/procedural și se aplică prin corelare cu actele normative și procedurile interne ale instituției.
Notă: răspunsurile au caracter informativ/procedural și se aplică prin corelare cu actele normative și procedurile interne ale instituției.