Model calendar concurs – generator de termene și zile lucrătoare (conform HG nr. 1336/2022 – instrument RUNOS)

Pentru RUNOS/secretariat: generați calendarul concursului și inserați textul direct în anunțul Word/PDF.

Această pagină oferă un instrument procedural pentru stabilirea calendarului de concurs în instituțiile publice, prin calculul zilelor lucrătoare și generarea textului de calendar gata de inserat în anunț.

Instrumentul este utilizat de compartimente RUNOS și secretariate din primării, unități de învățământ, unități sanitare și alte instituții publice care publică anunțuri pe Posturi.gov.ro.

Calendarul generat respectă structura procedurală uzuală (depunere dosare, probe, rezultate, contestații, rezultat final), urmând ca instituția organizatoare să îl adapteze la procedurile interne și la cadrul normativ aplicabil.

Flux de lucru: introduceți datele → generați calendarul → copiați textul → inserați în anunțul Word/PDF → transmiteți documentele pentru verificare procedurală și publicare prin pagina Publicare anunț Posturi.gov.ro .

Definiție procedurală: „zile lucrătoare” = luni–vineri, fără sâmbătă, duminică și sărbători legale.

Generator Calendar Concurs – Model Standard pentru Instituții Publice

Completați datele de mai jos. Generatorul calculează automat zilele lucrătoare, elimină sâmbetele, duminicile și sărbătorile legale și generează un calendar standard, gata de inserat în anunțul de concurs.

Anunțul este redactat?
După completarea calendarului, documentele pot fi transmise pentru verificare procedurală și publicare, prin pagina de publicare a anunțului .
C

Generator calendar concurs (text pentru anunț)

Introdu datele de mai jos pentru a genera calendarul de desfășurare a concursului, gata de inserat în anunțul de concurs.

Poți copia acest text și îl poți insera în anunțul de concurs. Verificați respectarea legislației aplicabile și ajustați unde este necesar.

Ghid practic pentru redactarea anunțului de concurs (HG nr. 1336/2022)

Ghidul de mai jos sintetizează cerințele procedurale aplicabile redactării și publicării anunțurilor de concurs pentru ocuparea posturilor vacante sau temporar vacante, în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 1336/2022.

Ghidul este structurat pentru utilizare practică și urmărește ordinea elementelor care trebuie incluse într-un anunț de concurs, de la identificarea instituției organizatoare până la mențiunile finale. Conținutul este conceput pentru utilizare directă de către RUNOS, secretariate și compartimente organizatoare.

1. Identificarea instituției organizatoare

Anunțul de concurs trebuie să identifice clar instituția publică organizatoare și datele de contact aferente.

2. Posturile scoase la concurs

Anunțul trebuie să descrie exact posturile scoase la concurs, conform statului de funcții și structurii instituției.

3. Condiții de participare la concurs

Condițiile de participare trebuie formulate distinct în condiții generale și condiții specifice postului.

4. Dosarul de concurs

Anunțul trebuie să includă lista completă a documentelor care compun dosarul de concurs și modalitatea de depunere.

5. Bibliografia și tematica

Bibliografia și tematica se includ în anunț atunci când sunt stabilite probe de concurs care le impun.

6. Calendarul de desfășurare a concursului

Calendarul de concurs trebuie să prezinte toate etapele procedurale, cu date și termene clare.

⚠️ Calendarul trebuie să respecte termenele minime legale: 15 zile lucrătoare pentru posturi vacante și 10 zile lucrătoare pentru posturi temporar vacante, calculate până la data primei probe.

👉 Generatorul de mai sus calculează automat aceste termene și generează calendarul complet, gata de inserat în anunțul de concurs.

7. Mențiuni finale obligatorii

Anunțul de concurs trebuie să conțină mențiunile finale prevăzute de cadrul procedural aplicabil.

Statutul acestui model de calendar

Modelul de calendar și structura prezentată pe această pagină reflectă practica administrativă curentă utilizată de instituții publice din România pentru organizarea concursurilor de ocupare a posturilor vacante sau temporar vacante.

Calendarul este conceput ca instrument de lucru pentru compartimentele RUNOS și secretariate, urmând ca fiecare instituție să îl adapteze la propriile proceduri interne și acte normative aplicabile.

⚠️ Greșeli frecvente care pot duce la anularea concursului

  • nerespectarea termenelor minime legale până la data primei probe;
  • denumirea postului diferită față de statul de funcții sau fișa postului;
  • condiții de participare formulate incomplet sau neclar;
  • dosar de concurs incomplet sau descris ambiguu;
  • lipsa bibliografiei și tematicii, deși sunt prevăzute probe de concurs;
  • calendar incomplet (rezultate, contestații, rezultat final);
  • modificarea ulterioară a concursului fără publicitate corespunzătoare;
  • document redactat într-o formă neclară sau neunitară.

👉 În practică, aceste situații reprezintă cele mai frecvente cauze de contestare sau anulare a concursurilor.

Pentru evitarea unor astfel de situații, instituțiile pot opta pentru verificarea documentației înainte de transmiterea spre verificare și publicare.

Model de anunț de concurs – structură completă (conform HG nr. 1336/2022)

Structura de mai jos corespunde formei utilizate în practică pentru publicarea anunțurilor de concurs pe platforma oficială Posturi.gov.ro. Secțiunile marcate ca [DE COMPLETAT] se completează de către instituție.

Document-etalon (copiere pentru Word)

ANUNȚ DE CONCURS

1. Instituția organizatoare

[DE COMPLETAT]
Denumirea completă a instituției publice
Sediul instituției (localitate, adresă)
Telefon / e-mail pentru relații privind concursul

organizează concurs pentru ocuparea unui post contractual, în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 1336/2022.

2. Denumirea postului

[DE COMPLETAT]
Denumirea postului
Post vacant / temporar vacant
Durata contractului (nedeterminată / determinată)
Norma de lucru (normă întreagă / fracție de normă)

3. Condiții generale de participare

Poate participa la concurs persoana care îndeplinește următoarele condiții generale, conform legislației aplicabile:

a) are cetățenia română sau cetățenia unui stat membru al Uniunii Europene;

b) cunoaște limba română, scris și vorbit;

c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;

d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinței medicale eliberate de medicul de familie sau de unitățile sanitare abilitate;

e) îndeplinește condițiile de studii, de vechime în specialitate și, după caz, alte condiții specifice potrivit cerințelor postului scos la concurs;

f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra securității naționale, contra autorității, contra umanității, infracțiuni de corupție sau de serviciu, infracțiuni de fals ori contra înfăptuirii justiției, infracțiuni săvârșite cu intenție care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcției contractuale pentru care candidează, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea;

g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcția, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfășura activitatea de care s-a folosit pentru săvârșirea infracțiunii sau față de aceasta nu s-a luat măsura de siguranță a interzicerii ocupării unei funcții sau a exercitării unei profesii;

h) nu a comis infracțiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h).

4. Condiții specifice postului

[DE COMPLETAT]
Nivelul studiilor
Specializarea
Vechimea în specialitatea studiilor (dacă este cazul)
Alte condiții specifice stabilite de instituție

5. Dosarul de concurs

Dosarul de concurs va conține următoarele documente:

a) formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut la anexa nr. 2 din HG nr. 1336/2022;

b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;

c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;

d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor și ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum și copiile documentelor care atestă îndeplinirea condițiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituția publică;

e) copia carnetului de muncă, a adeverinței eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă și în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;

f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;

g) adeverință medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;

h) certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracțiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidații înscriși pentru posturile din cadrul sistemului de învățământ, sănătate sau protecție socială, precum și orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilități sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane;

i) curriculum vitae, model comun european.

Depunerea dosarelor: Dosarele de concurs se depun la [DE COMPLETAT – sediu/adresă completă], [DE COMPLETAT – compartiment/registratură], în intervalul orar [DE COMPLETAT – program], până la data limită stabilită în calendar (inclusiv ora limită).

6. Calendarul concursului

[SE INSEREAZĂ CALENDARUL GENERAT AUTOMAT]

7. Desfășurarea concursului

Concursul se desfășoară prin susținerea următoarelor probe:
[DE COMPLETAT – probă scrisă / interviu / probă practică]

7.1. Bibliografie și tematică

Bibliografie: [DE COMPLETAT – lista actelor/lucrărilor]

Tematică: [DE COMPLETAT – lista temelor]

8. Afișarea rezultatelor și contestații

Rezultatele probelor se afișează la sediul instituției și/sau pe site-ul acesteia, în termenele prevăzute de legislația aplicabilă. Contestațiile se depun conform procedurii legale.

9. Dispoziții finale

Relații suplimentare se pot obține la datele de contact menționate anterior.

Pentru utilizare în Word: apăsați „Copiază pentru Word”, apoi lipiți (Ctrl+V).

Transmiterea anunțului pentru publicare

După finalizarea documentelor, acestea pot fi transmise pentru verificare și publicare prin pagina dedicată de publicare a anunțurilor.

Accesare pagină de publicare

Clarificări rapide – termene și calendar (HG nr. 1336/2022)

Care este termenul minim înainte de prima probă?

Termenul minim se calculează în zile lucrătoare până la data primei probe:

  • 15 zile lucrătoare pentru post vacant;
  • 10 zile lucrătoare pentru post temporar vacant.

Ce înseamnă „prima probă”?

„Prima probă” este prima etapă efectivă de evaluare stabilită în calendarul concursului (probă scrisă, probă practică sau interviu, după caz).

Ce sunt „zilele lucrătoare” în calculul termenelor?

Zilele de luni până vineri, excluzând sâmbăta, duminica și sărbătorile legale.

Sărbătorile legale se exclud din termen?

Da. În practică, la calculul termenelor în zile lucrătoare se exclud sâmbetele, duminicile și sărbătorile legale. Generatorul este construit pentru a calcula automat zilele lucrătoare.

Ce include un calendar complet de concurs?

  • data publicării anunțului;
  • data/ora-limită pentru depunerea dosarelor;
  • data/ora/locul probelor (după caz: scris/interviu/practică);
  • termenele de afișare a rezultatelor (pe probe);
  • termenele pentru contestații (depunere și soluționare);
  • data afișării rezultatelor finale.

Dacă interviul este prima probă, termenul minim se raportează la interviu?

Da. Termenul minim se calculează până la data primei etape de evaluare prevăzută în calendar. Dacă prima etapă este interviul, termenul minim se raportează la interviu.

Ce se face dacă se modifică ulterior calendarul concursului?

Modificările privind organizarea sau desfășurarea concursului se aduc la cunoștință în cel mai scurt timp, prin aceleași mijloace de publicitate utilizate pentru anunțul inițial.

Notă: clarificările de mai sus au scop informativ/procedural și se aplică prin corelare cu actele normative și procedurile interne ale instituției.

Întrebări frecvente (FAQ) – Anunț concurs (HG nr. 1336/2022)

1) Care este termenul minim de publicare înainte de prima probă?
Termenul minim de publicare se calculează în zile lucrătoare până la data primei probe stabilite în calendarul concursului.

Pentru ocuparea unui post vacant, anunțul se publică cu cel puțin 15 zile lucrătoare înainte de data primei probe. Pentru ocuparea unui post temporar vacant, termenul minim este de 10 zile lucrătoare înainte de data primei probe.
2) Ce înseamnă „prima probă” în calculul termenului minim?
Prima probă este prima etapă efectivă de evaluare stabilită în calendarul concursului.

Aceasta poate fi probă scrisă, probă practică sau interviu, după caz. Termenul minim de publicare se calculează până la data acestei prime etape.
3) Ce elemente trebuie să conțină obligatoriu anunțul publicat pe site-ul instituției?
Anunțul de concurs trebuie să conțină toate elementele prevăzute de cadrul procedural aplicabil.

Acestea includ: posturile scoase la concurs (număr, denumire, nivel, structură), tipul și durata contractului, timpul de lucru, dosarul de concurs și locul depunerii, condițiile generale și specifice, bibliografia și tematica, precum și calendarul complet (inclusiv rezultatele și contestațiile).
4) Ce trebuie să conțină calendarul concursului, ca să fie complet?
Calendarul concursului trebuie să includă toate etapele și termenele procedurale.

Acesta cuprinde: data publicării anunțului, data-limită și ora depunerii dosarelor, data/ora/locul probelor, termenele de afișare a rezultatelor pentru fiecare probă, termenele de depunere și soluționare a contestațiilor și data afișării rezultatelor finale.
5) Cât timp trebuie menținut anunțul pe site-ul instituției?
Anunțul de concurs se menține pe site-ul instituției cel puțin 2 zile lucrătoare după afișarea rezultatelor finale.

Această obligație revine instituției organizatoare și se aplică indiferent de tipul postului scos la concurs.
6) Ce se întâmplă dacă instituția modifică ulterior elemente din concurs?
Orice modificare privind organizarea sau desfășurarea concursului trebuie adusă la cunoștința publicului.

Modificările se publică în cel mai scurt timp, prin aceleași mijloace de publicitate utilizate pentru anunțul inițial.
7) Care sunt greșelile cele mai frecvente care pot genera contestări sau anularea concursului?
Cele mai frecvente greșeli sunt cele legate de termene, calendar incomplet și formulări neconforme.

În practică, apar frecvent: nerespectarea termenelor minime, calendar incomplet, denumire de post neconformă statului de funcții, condiții formulate ambiguu, dosar descris incomplet și modificări nepublicate corespunzător.
8) Este obligatoriu să existe o persoană de contact în anunț?
Anunțul de concurs trebuie să includă datele de contact pentru relații și clarificări.

Acestea aparțin compartimentului de resurse umane sau, după caz, compartimentului care asigură organizarea și desfășurarea concursului.
9) Bibliografia și tematica sunt obligatorii în toate cazurile?
Bibliografia și tematica se includ în anunț atunci când sunt prevăzute pentru probele stabilite.

Dacă sunt stabilite, acestea trebuie prezentate clar și complet în anunțul de concurs.